Collégial et universitaire

La négociation collective, 3e édition



ISBN13 : 9782765051916
Copyright : 2017
Prix : 65,95 $


ISBN13 : 9782765062325
Prix : 52,95 $


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Auteurs : Michel Grant, Jean Boivin, Jean-Guy Bergeron, Renaud Paquet, Ghislain Hallé, Patrice Jalette, Monique Richard, Jean-François Tremblay, Mélanie Laroche, Frédéric Lauzon Duguay, Jean-Noël Grenier, Lorenzo Frangi

Nombre de pages : 256


Présentation

 

Cet ouvrage traite de toutes les étapes du processus de la négociation collective en milieu de travail, de la négociation ailleurs dans le monde, des perspectives d’avenir ainsi que des nouvelles pratiques en matière de négociation. Des théories et un modèle d’analyse sont proposés pour mieux comprendre le processus de la négociation collective.

 

Écrit par une équipe de professeurs, formateurs et médiateurs possédant une connaissance approfondie des relations industrielles et une riche expérience, ce manuel s’adresse autant aux étudiants en relations industrielles qu’aux praticiens de la négociation collective. Il propose plusieurs nouveautés :

 

 

  • un chapitre présentant des modèles de négociations de divers pays dans le monde ;
  • des objectifs d’apprentissage au début de chaque chapitre ; 
  • des questions de révision en fin de chapitre permettant à l’étudiant une meilleure assimilation du contenu étudié ; 
  • une mise en pages actualisée et aérée facilitant la lecture.

 


Auteurs

Michel Grant
Michel Grant est, depuis 2008, professeur associé au Département d’organisation et ressources humaines de l’École des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal, où il avait enseigné en tant que professeur titulaire de 1981 à 2007. Auparavant, il a mené une carrière de 13 années à la FTQ comme négociateur dans les grands dossiers des secteurs public et privé. Il intervient régulièrement à titre de médiateur, de facilitateur ou de formateur à la demande de divers organismes.
» Tous les livres par Michel Grant

Jean Boivin
Jean Boivin est détenteur d’un doctorat en relations industrielles de l’Université Cornell, où il a été professeur au Département des relations industrielles de 1972 à 2005. Ses principaux champs d’enseignement et de recherche ont porté sur la discipline des relations industrielles, le syndicalisme, la négociation collective et les méthodes de résolution des conflits. Au cours des dernières années, il a été responsable du module Habiletés de négociation dans le cadre du programme de formation des administrateurs de l’Université Laval, et il a dirigé des séances de formation et d’accompagnement à l’intention des employeurs et des syndicats qui s’intéressent à la négociation basée sur les intérêts.
» Tous les livres par Jean Boivin

Jean-Guy Bergeron
Professeur agrégé à l’Université de Montréal
Jean-Guy Bergeron possède un doctorat en relations industrielles de l’Université de Toronto. Il est professeur titulaire à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal où il enseigne la négociation collective et la méthodologie de la recherche. En plus de la publication de plusieurs articles sur la négociation collective, il est codirecteur d’un ouvrage sur les nouvelles approches de négociation. Avant de s’engager dans une carrière universitaire, il a été pendant 15 ans conseiller syndical dans le secteur public, puis dans le secteur privé. Il a formé et forme encore les négociateurs patronaux et syndicaux de plusieurs organisations aux nouvelles approches de négociation collective. Cette formation est suivie conjointement par les représentants des deux parties.
» Tous les livres par Jean-Guy Bergeron

Renaud Paquet
Renaud Paquet est titulaire d’un doctorat en relations industrielles de l’Université de Montréal. Il est professeur associé au Département de relations industrielles de l’Université du Québec en Outaouais. De 1993 à 2008, ses travaux de recherche universitaire ont porté sur la négociation collective, la convention collective et son interprétation, ainsi que sur le syndicalisme. Il possède aussi une vaste expérience de la pratique des relations du travail à titre de négociateur, de médiateur et d’arbitre. De 2008 à 2014, il a été membre puis vice-président de la Commission des relations de travail dans la fonction publique. Il a aussi été président de l’Association canadienne des relations industrielles et membre de la commission Fryer, chargée de formuler des recommandations au régime de relations du travail du secteur public fédéral.
» Tous les livres par Renaud Paquet

Ghislain Hallé
Ghislain Hallé a travaillé pendant plus de 30 ans à la Confédération des syndicats nationaux (CSN) comme conseiller syndical à la négociation et aux arbitrages, tant pour les fédérations du secteur privé que pour celles du secteur public, comme spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux au Service de recherche et comme coordonnateur du Comité interfédéral du secteur privé. Il a par la suite enseigné pendant près de 10 années comme chargé de cours à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, tout en agissant comme consultant en rémunération auprès des organismes de l’économie sociale et solidaire.
» Tous les livres par Ghislain Hallé

Patrice Jalette
Patrice Jalette possède un doctorat en relations industrielles de l’Université de Montréal. Il est professeur titulaire à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, où il enseigne depuis 2001. Auparavant, il a travaillé comme chercheur et conseiller à l’Institut de recherche et d’information sur la rémunération, à l’Institut de la statistique du Québec et au Conseil consultatif du travail et de la main-d’oeuvre. Chercheur au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), il s’intéresse aux relations du travail au Québec dans une perspective comparative, notamment au sein des entreprises multinationales et dans des contextes de restructuration.
» Tous les livres par Patrice Jalette

Monique Richard
Monique Richard est titulaire d’une maîtrise en relations industrielles de l’Université de Montréal. Son mémoire, dirigé par Jean-Guy Bergeron, porte sur la négociation basée sur les intérêts. Elle a travaillé comme conseillère et négociatrice syndicale pendant plus de 20 ans, puis agi comme médiatriceconciliatrice pendant près de 15 ans, principalement dans le cadre des programmes de prévention et de formation auprès des parties patronales et syndicales. Aujourd’hui retraitée du ministère du Travail, elle intervient comme consultante dans des mandats de médiation préventive et de formation, tant au Québec que sur le plan international.
» Tous les livres par Monique Richard

Jean-François Tremblay
Jean-François Tremblay est titulaire d’un doctorat en relations industrielles de l’Université de Montréal. Conseiller agréé en relations industrielles, il est professeur de négociation collective au Département de relations industrielles de l’Université du Québec en Outaouais. Ses activités de recherche portent notamment sur la préparation à la négociation collective, les nouveaux modes de relations entre les employeurs et les employés salariés, les perspectives stratégiques associées au processus de négociation collective et la transformation des systèmes de relations industrielles. Depuis plusieurs années, il agit également à titre de négociateur, de médiateur, de formateur et de facilitateur pour diverses organisations.
» Tous les livres par Jean-François Tremblay

Mélanie Laroche
Mélanie Laroche est titulaire d’un doctorat en relations industrielles de l’Université Laval. Elle est professeure agrégée à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal et chercheure au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT). Ses travaux portent principalement sur l’action collective patronale, la revitalisation de l’action syndicale, les stratégies antisyndicales, les transformations de la négociation collective et les compétences clés du métier de négociateur.
» Tous les livres par Mélanie Laroche

Frédéric Lauzon Duguay
Frédéric Lauzon Duguay est candidat au doctorat à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal et est titulaire d’une maîtrise en relations industrielles. Il a également une formation spécialisée en statistiques pour la recherche sociale (Interuniversity Consortium for Political and Social Research) de l’Université du Michigan (Ann Arbor, MI). Il est chargé de cours à l’Université de Montréal et chercheur doctoral au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT). Auparavant, il a travaillé dans le domaine des relations de travail et de la rémunération, où il a oeuvré pendant plusieurs années à titre de conseiller principal en rémunération globale à l’École Polytechnique de Montréal. Ses intérêts de recherche portent sur les multinationales et les chaînes de valeur, les inégalités, les relations de travail et la négociation collective, ainsi que la rémunération et les avantages sociaux.
» Tous les livres par Frédéric Lauzon Duguay

Jean-Noël Grenier
Jean-Noël Grenier est titulaire d’un doctorat en relations industrielles de l’Université Laval, où il enseigne depuis 2004. Il a auparavant enseigné au niveau collégial. Il est chercheur affilié au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), où il s’intéresse à la restructuration des services et des secteurs publics ainsi qu’aux stratégies syndicales permettant d’y faire face. Il a publié quelques articles et prononcé plusieurs conférences sur ces sujets.
» Tous les livres par Jean-Noël Grenier

Lorenzo Frangi
Lorenzo Frangi possède un doctorat en sociologie, avec une concentration sur le travail, de l’Université de Milan. Il est professeur agrégé à l’École des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal et membre de la direction de l’association canadienne des relations industrielles. Auparavant, il a mené une carrière comme dirigeant syndical dans la plus grande centrale italienne comme organisateur et négociateur syndical. Ses principaux intérêts de recherche sont les relations du travail comparées et le syndicalisme. Ses nombreuses recherches, publiées dans plusieurs revues internationales et régulièrement présentées dans des conférences, sont marquées par une large analyse comparative internationale sur les deux sujets.
» Tous les livres par Lorenzo Frangi



Table des matières

Chapitre 1 Théorie et modèle de la négociation collective

Jean-Guy Bergeron et Jean-François Tremblay

1.1 Évolution de la législation québécoise encadrant la négociation collective

1.2 Définition de la négociation collective

1.3 Théories de la négociation collective

1.4 Modèle d’analyse de la négociation collective

 

Chapitre 2 Structure de négociation

Mélanie Laroche et Michel Grant

2.1 Définition et principaux éléments de la structure de négociation

2.2 Facteurs déterminants des structures et des résultats de la négociation

2.3 Structure générale et cas particulier du secteur de la construction

 

Chapitre 3 Préparation à la négociation collective

Jean-François Tremblay

3.1 Définition de la préparation à la négociation collective

3.2 Importance de la préparation à la négociation collective

3.3 Préparation stratégique du processus de la négociation collective

3.4 Dimensions et composantes de la préparation patronale et syndicale

3.5 Conseils pratiques

 

Chapitre 4 Processus de la négociation collective

Renaud Paquet

4.1 Cadre légal et obligations des parties

4.2 Représentants des parties à la négociation

4.3 Demandes, offres et préférences réelles

4.4 Raisons du jeu de la négociation

4.5 Organisation de la négociation

4.6 Phases du processus de négociation

4.7 Stratégies et tactiques de négociation

4.8 Concession : principal outil de négociation

4.9 Communication en négociation

 

Chapitre 5 Analyse des coûts de la convention collective et de la masse salariale

Patrice Jalette, Ghislain Hallé et Frédéric Lauzon Duguay

5.1 Définitions

5.2 Analyse des coûts en négociation collective

5.3 Outils de base

5.4 Principaux facteurs influant sur les coûts

5.5 Calcul de la masse salariale

 

Chapitre 6 Le règlement des conflits de négociation

Monique Richard

6.1 Conflits liés à la convention collective

6.2 Cadre légal de la négociation collective

6.3 Types d’interventions relatives au processus de négociation collective et à l’exercice du droit de grève ou de lock-out

6.4 Conciliation et médiation pour la négociation des conventions collectives et l’amélioration des relations du travail

 

Chapitre 7 Négociation collective dans le secteur public au Québec

Jean Boivin et Jean-Noël Grenier

7.1 Définitions

7.2 Cadre légal de la négociation

7.3 Modalités de la négociation collective dans l’administration publique (secteurs public et parapublic)

7.4 Règlement des conflits de la négociation collective dans le secteur public

7.5 Bilan de la négociation dans le secteur public

 

 

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