Collégial et universitaire

La convention collective au Québec, 2e édition


Prix : 89,95 $

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Auteurs : Patrice Jalette, Gilles Trudeau, Pier-Luc Bilodeau, Julie Bourgault, Reynald Bourque, Jean Charest, Anthony Giles, Ghislain Hallé, Mélanie Laroche, Frédéric Lauzon Duguay, Marcel Simard, Guylaine Vallée

D'après l'oeuvre de Gérard Hébert

ISBN13 : 9782896320592
Copyright : 2010
Nombre de pages : 488


Présentation

Reconnu comme l’outil québécois le plus complet en la matière, La convention collective au Québec, 2e édition propose une vue d’ensemble réaliste et pratique des relations de travail. De fait, ce livre de référence traite du cadre juridique d’une convention jusqu’à son administration après signature.

Qui plus est, l’ouvrage vise à analyser en profondeur les clauses typiques et modernes des conventions collectives afin de répondre, notamment, aux besoins des départements de relations industrielles, de gestion des ressources humaines et de droit du travail.

Cette deuxième édition, revue et améliorée, contient de nombreuses nouveautés. Elles permettront une meilleure compréhension de la réalité professionnelle actuelle. 


Auteurs

Patrice Jalette
Patrice Jalette possède un doctorat en relations industrielles de l’Université de Montréal. Il est professeur titulaire à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, où il enseigne depuis 2001. Auparavant, il a travaillé comme chercheur et conseiller à l’Institut de recherche et d’information sur la rémunération, à l’Institut de la statistique du Québec et au Conseil consultatif du travail et de la main-d’oeuvre. Chercheur au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), il s’intéresse aux relations du travail au Québec dans une perspective comparative, notamment au sein des entreprises multinationales et dans des contextes de restructuration.
» Tous les livres par Patrice Jalette

Gilles Trudeau
Gilles Trudeau détient un doctorat (S.J.D.) en droit du travail de la Harvard Law School (1985) et est membre du Barreau du Québec (1981). Il a été élu à la Société royale du Canada en 2000. Il a enseigné le droit du travail et les relations industrielles pendant plus de 20 ans à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, dont il a été le directeur de 1995 à 1999. Doyen de la Faculté de droit de la même université de 2008 à 2012, il y est aujourd’hui professeur titulaire tout en étant chercheur au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT). Ses recherches et publications portent sur le droit du travail en général et son évolution récente en contexte de mondialisation. Il a agi comme arbitre de griefs au Québec et dans la compétence fédérale pendant plus de 20 ans.
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Pier-Luc Bilodeau
Pier-Luc Bilodeau est titulaire d’un doctorat en relations industrielles. Il est professeur agrégé au Département des relations industrielles de l’Université Laval. Ses enseignements et ses recherches portent sur les relations du travail dans le secteur privé, et plus particulièrement sur la négociation collective et l’industrie de la construction. Il est codirecteur de l’ouvrage Fondements des relations industrielles, publié chez Chenelière Éducation.
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Julie Bourgault
Julie Bourgault, titulaire d’un doctorat en droit de l’Université Laval, est professeure au Département de relations industrielles de l’Université du Québec en Outaouais et membre du Barreau du Québec depuis 2003. Son enseignement et ses travaux de recherche portent sur les aspects juridiques des relations de travail et les droits et libertés de la personne. Elle est entre autre l’auteure d’une monographie intitulée Le harcèlement psychologique au travail : Les nouvelles dispositions de la Loi sur les normes du travail et leur intégration dans le régime préexistant publiée en 2006 par la maison Wilson & Lafleur. Présentée à l’origine comme mémoire de maîtrise, cette monographie s’est mérité le Prix d’excellence du meilleur mémoire de maîtrise de l’Association des professeures et professeurs de droit du Québec (APDQ). Elle est aussi coauteure de l’ouvrage Droit fédéral du travail publié en 2011 par Yvon Blais et auteure du livre Liberté d’entreprendre, liberté d’association et restructurations d’entreprises, publié en 2016 chez Wilson & Lafleur.
» Tous les livres par Julie Bourgault

Reynald Bourque
Reynald Bourque possède un doctorat en économie et en sociologie du travail de l’Université d’Aix-Marseille II. Il est professeur titulaire à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal où il enseigne dans les domaines de la négociation collective et des théories en relations industrielles.
» Tous les livres par Reynald Bourque

Jean Charest
Jean Charest, économiste et détenteur d’un doctorat en relations industrielles de l’Université Laval, est professeur titulaire à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal et chercheur au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT). Ses recherches et publications portent sur les politiques publiques du marché du travail, les institutions en relations industrielles et le développement de la main-d’oeuvre.
» Tous les livres par Jean Charest

Anthony Giles
Anthony Giles est titulaire d’un doctorat en relations industrielles de l’Université de Warwick. Il a enseigné les relations industrielles pendant près de 20 ans, d’abord à l’Université du Nouveau-Brunswick, ensuite à l’Université Laval. En 2004, il s’est joint au Programme du travail du ministère de l’Emploi et du Développement social Canada à titre de directeur général aux Affaires internationales et intergouvernementales du travail, et depuis 2007, il est directeur général de la Politique stratégique, de l’analyse et de l’information sur les milieux de travail. En 2015, il a été nommé sous-ministre adjoint, Politique, Règlement des différends et Affaires internationales.
» Tous les livres par Anthony Giles

Ghislain Hallé
Ghislain Hallé a travaillé pendant plus de 30 ans à la Confédération des syndicats nationaux (CSN) comme conseiller syndical à la négociation et aux arbitrages, tant pour les fédérations du secteur privé que pour celles du secteur public, comme spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux au Service de recherche et comme coordonnateur du Comité interfédéral du secteur privé. Il a par la suite enseigné pendant près de 10 années comme chargé de cours à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, tout en agissant comme consultant en rémunération auprès des organismes de l’économie sociale et solidaire.
» Tous les livres par Ghislain Hallé

Mélanie Laroche
Mélanie Laroche est titulaire d’un doctorat en relations industrielles de l’Université Laval. Elle est professeure agrégée à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal et chercheure au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT). Ses travaux portent principalement sur l’action collective patronale, la revitalisation de l’action syndicale, les stratégies antisyndicales, les transformations de la négociation collective et les compétences clés du métier de négociateur.
» Tous les livres par Mélanie Laroche

Frédéric Lauzon Duguay
Frédéric Lauzon Duguay est candidat au doctorat à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal et est titulaire d’une maîtrise en relations industrielles. Il a également une formation spécialisée en statistiques pour la recherche sociale (Interuniversity Consortium for Political and Social Research) de l’Université du Michigan (Ann Arbor, MI). Il est chargé de cours à l’Université de Montréal et chercheur doctoral au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT). Auparavant, il a travaillé dans le domaine des relations de travail et de la rémunération, où il a oeuvré pendant plusieurs années à titre de conseiller principal en rémunération globale à l’École Polytechnique de Montréal. Ses intérêts de recherche portent sur les multinationales et les chaînes de valeur, les inégalités, les relations de travail et la négociation collective, ainsi que la rémunération et les avantages sociaux.
» Tous les livres par Frédéric Lauzon Duguay

Marcel Simard
Marcel Simard possède un doctorat en sociologie du travail et des organisations de l’Université de Montréal. Il est professeur titulaire à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, dont il a été le directeur de 1999 à 2004 et où, depuis plusieurs années, il mène des recherches et enseigne en santé et sécurité du travail.
» Tous les livres par Marcel Simard

Guylaine Vallée
Guylaine Vallée, détentrice d’un doctorat en droit (France), est professeure titulaire en droit du travail à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal et chercheure au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT). Coauteure de deux ouvrages généraux sur le droit du travail publiés en 1997 et 2006 ainsi que d’un rapport déposé au ministre du Travail du Québec en 2003 sur la situation des travailleurs atypiques, elle est depuis 2009 codirectrice de la collection « Droit du travail » de l’encyclopédie JurisClasseur Québec parue chez LexisNexis. Ses recherches et publications actuelles portent sur l’articulation des sources du droit du travail, les effets du morcellement législatif, administratif et juridictionnel de ce domaine du droit, l’application du droit du travail aux travailleurs atypiques et aux nouveaux modèles d’entreprises, l’obligation de disponibilité des salariés et les règles applicables à la modification unilatérale du contrat de travail.
» Tous les livres par Guylaine Vallée

D'après l'oeuvre de Gérard Hébert

Table des matières

Introduction   Aspects généraux de la convention collective
Chapitre 1   Cadre juridique de la convention collective
Chapitre 2   Durée et renouvellement des conventions collectives
Chapitre 3   Droits de direction
Chapitre 4   Vie et sécurité syndicales
Chapitre 5   Règlement et arbitrage des griefs
Chapitre 6   Mesures disciplinaires
Chapitre 7   Ancienneté
Chapitre 8   Gestion et protection de l’emploi
Chapitre 9   Organisation de la production et du travail
Chapitre 10   Formation continue de la main-d’œuvre
Chapitre 11   Heures de travail
Chapitre 12   Évaluation des emplois
Chapitre 13   Salaires
Chapitre 14   Avantages sociaux
Chapitre 15   Conciliation travail - vie personnelle (NOUVEAU)
Chapitre 16   Santé et sécurité au travail
Chapitre 17   Administration de la convention collective (NOUVEAU)
Conclusion    Tendances et orientations de la convention collective

Caractéristiques

Forte de nombreux exemples issus de conventions conclues dans divers secteurs d’activité, cette deuxième édition se distingue par le fait qu’elle donne une vision d’ensemble du contenu d’une convention collective.

Chaque clause est abordée de façon systématique :

  • Présentation de la problématique et des enjeux liés à la clause ;
  • Rôle et objectifs des clauses ;
  • Cadre juridique ;
  • Présentation d’exemples des différentes formes que peut prendre une clause ;
  • Analyse critique de la clause et de son utilisation.

Outre les professeurs et les étudiants spécialisés en relations de travail, cet outil conviendra également à de nombreux professionnels : chercheurs et spécialistes en gestion des ressources humaines et en relations du travail, avocats spécialisés en droit du travail, conseillers syndicaux, etc.

Certains chapitres peuvent être grandement utiles à l’enseignement de certains cours spécialisés en lien avec la santé et la sécurité du travail, la rémunération, la formation.

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