Collégial et universitaire

Relations de travail


Prix : 80,95 $

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Auteurs : Marc-Antonin Hennebert, Lucie Morissette, Urwana Coiquaud


ISBN13 : 9782765051602
Copyright : 2016
Nombre de pages : 328


Présentation

Cet ouvrage propose une introduction aux relations de travail et s’adresse de manière précise aux futurs gestionnaires. Il vise essentiellement à outiller les étudiants en gestion des ressources humaines, relations de travail et relations industrielles qui occuperont des postes de gestion en milieu syndiqué.

 

À cet égard, ce livre est ancré dans le contexte actuel des entreprises marqué par des pressions et des changements multiples, qui donnent lieu à de nouvelles dynamiques dans les rapports patronaux-syndicaux. En plus de fournir les connaissances théoriques et juridiques essentielles en matière de relations de travail, il fait également écho aux nombreux débats d’actualité qui caractérisent ce domaine d’activité.



Auteurs

Marc-Antonin Hennebert
Marc-Antonin Hennebert est professeur agrégé au Département de la gestion des ressources humaines à HEC Montréal et chercheur au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT).
» Tous les livres par Marc-Antonin Hennebert

Lucie Morissette
Lucie Morissette est professeure agrégée au Département de la gestion des ressources humaines à HEC Montréal et chercheure au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT).
» Tous les livres par Lucie Morissette

Urwana Coiquaud
Urwana Coiquaud est professeure agrégée au Département de la gestion des ressources humaines à HEC Montréal et chercheure au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT).
» Tous les livres par Urwana Coiquaud



Table des matières

 

Chapitre 1 La présence syndicale

1.1 La présence syndicale au Québec et ailleurs

 

Chapitre 2 L’histoire des relations de travail

2.1 Le xixe siècle : la naissance des syndicats, un mouvement en quête de reconnaissance 

2.2 De 1900 à 1940 : quand l’État se fait plus interventionniste 

2.3 De 1940 à 1960 : quand l’État s’accommode difficilement des syndicats 

2.4 De 1960 à 1985 : un rapport ambigu entre l’État et les syndicats

2.5 De 1985 à aujourd’hui : le grand retrait de l’État 

 

Chapitre 3 Les acteurs des relations de travail : rôles et structures

3.1 Le rôle de l’État dans la régulation de l’emploi et les relations de travail

3.2 Le rôle et les structures du monde patronal au Québec 

3.3 Le rôle et les structures du monde syndical au Québec

 

Chapitre 4 La reconnaissance officielle d’une association de salariés : le processus d’accréditation

4.1 Qu’est-ce que l’accréditation ?

4.2 L’accréditation : un acte d’autorité publique

4.3 Les effets de l’accréditation

 

Chapitre 5 La formation d’une association de salariés et sa reconnaissance officielle

5.1 La liberté de s’associer

5.2 L’affirmation de la protection individuelle en vertu du Code du travail

5.3 L’affirmation de la protection collective en vertu du Code du travail

 

Chapitre 6 La négociation collective

6.1 Définition et encadrement juridique de la négociation collective

6.2 Le processus de négociation collective

6.3 Les stratégies de négociation

 

Chapitre 7 Les conflits de travail

7.1 L’évolution des arrêts de travail au Québec

7.2 L’encadrement légal du droit à la grève et au lock-out

7.3 Les autres moyens de pression

7.4 Pour sortir de l’impasse : la conciliation et l’arbitrage de différend

7.5 La fin de l’arrêt de travail et la gestion du retour au travail

 

Chapitre 8 La convention collective : un contrat de travail particulier

8.1 Qu’est-ce qu’une convention collective ?

8.2 La forme et le contenu d’une convention collective

 8.3 L’autonomie de la convention collective

8.4 Les parties visées par la convention collective et leurs droits

 

Chapitre 9 La convention collective : un outil à maîtriser

9.1 Propos liminaires sur l’analyse du contenu des conventions collectives

9.2 À qui la convention collective s’applique-t-elle ?

9.3 L’ancienneté : au cœur des conventions collectives

9.4 Quelques enjeux normatifs dans les conventions collectives

9.5 Tous pour un et un pour tous : la solidarité dans les conventions collectives

 

Chapitre 10 L’arbitrage de grief

10.1 Qu’est-ce qu’un grief ?

10.2 Le cheminement d’un grief avant l’arbitrage

10.3 L’arbitrage

 

Chapitre 11 L’évolution de la représentation syndicale dans l’entreprise en contexte de changement organisationnel

11.1 L’évolution du système productif et la remise en cause des modes traditionnels d’action syndicale

11.2 Le renouvellement des modes de représentation syndicale dans l’entreprise

 

Chapitre 12 Les variantes du régime de relations de travail

12.1 Le Code du travail : figure centrale des rapports collectifs de travail

12.2 Les régimes particuliers

12.3 Quelques réflexions conclusives


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