Collégial et universitaire
Relations de travail
Auteurs : Lucie Morissette, Urwana Coiquaud, Marc-Antonin Hennebert
Nombre de pages : 328
Présentation
Cet ouvrage propose une introduction aux relations de travail et s’adresse de manière précise aux futurs gestionnaires. Il vise essentiellement à outiller les étudiants en gestion des ressources humaines, relations de travail et relations industrielles qui occuperont des postes de gestion en milieu syndiqué.
À cet égard, ce livre est ancré dans le contexte actuel des entreprises marqué par des pressions et des changements multiples, qui donnent lieu à de nouvelles dynamiques dans les rapports patronaux-syndicaux. En plus de fournir les connaissances théoriques et juridiques essentielles en matière de relations de travail, il fait également écho aux nombreux débats d’actualité qui caractérisent ce domaine d’activité.
Auteurs
Lucie Morissette
Lucie Morissette est professeure agrégée au Département de la gestion des ressources humaines à HEC Montréal et chercheure au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT).
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Urwana Coiquaud
Urwana Coiquaud est professeure agrégée au Département de la gestion des ressources humaines à HEC Montréal et chercheure au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT).
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Marc-Antonin Hennebert
Marc-Antonin Hennebert est professeur agrégé au Département de la gestion des ressources humaines à HEC Montréal et chercheur au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT).
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Table des matières
Chapitre 1 La présence syndicale
1.1 La présence syndicale au Québec et ailleurs
Chapitre 2 L’histoire des relations de travail
2.1 Le xixe siècle : la naissance des syndicats, un mouvement en quête de reconnaissance
2.2 De 1900 à 1940 : quand l’État se fait plus interventionniste
2.3 De 1940 à 1960 : quand l’État s’accommode difficilement des syndicats
2.4 De 1960 à 1985 : un rapport ambigu entre l’État et les syndicats
2.5 De 1985 à aujourd’hui : le grand retrait de l’État
Chapitre 3 Les acteurs des relations de travail : rôles et structures
3.1 Le rôle de l’État dans la régulation de l’emploi et les relations de travail
3.2 Le rôle et les structures du monde patronal au Québec
3.3 Le rôle et les structures du monde syndical au Québec
Chapitre 4 La reconnaissance officielle d’une association de salariés : le processus d’accréditation
4.1 Qu’est-ce que l’accréditation ?
4.2 L’accréditation : un acte d’autorité publique
4.3 Les effets de l’accréditation
Chapitre 5 La formation d’une association de salariés et sa reconnaissance officielle
5.1 La liberté de s’associer
5.2 L’affirmation de la protection individuelle en vertu du Code du travail
5.3 L’affirmation de la protection collective en vertu du Code du travail
Chapitre 6 La négociation collective
6.1 Définition et encadrement juridique de la négociation collective
6.2 Le processus de négociation collective
6.3 Les stratégies de négociation
Chapitre 7 Les conflits de travail
7.1 L’évolution des arrêts de travail au Québec
7.2 L’encadrement légal du droit à la grève et au lock-out
7.3 Les autres moyens de pression
7.4 Pour sortir de l’impasse : la conciliation et l’arbitrage de différend
7.5 La fin de l’arrêt de travail et la gestion du retour au travail
Chapitre 8 La convention collective : un contrat de travail particulier
8.1 Qu’est-ce qu’une convention collective ?
8.2 La forme et le contenu d’une convention collective
8.3 L’autonomie de la convention collective
8.4 Les parties visées par la convention collective et leurs droits
Chapitre 9 La convention collective : un outil à maîtriser
9.1 Propos liminaires sur l’analyse du contenu des conventions collectives
9.2 À qui la convention collective s’applique-t-elle ?
9.3 L’ancienneté : au cœur des conventions collectives
9.4 Quelques enjeux normatifs dans les conventions collectives
9.5 Tous pour un et un pour tous : la solidarité dans les conventions collectives
Chapitre 10 L’arbitrage de grief
10.1 Qu’est-ce qu’un grief ?
10.2 Le cheminement d’un grief avant l’arbitrage
10.3 L’arbitrage
Chapitre 11 L’évolution de la représentation syndicale dans l’entreprise en contexte de changement organisationnel
11.1 L’évolution du système productif et la remise en cause des modes traditionnels d’action syndicale
11.2 Le renouvellement des modes de représentation syndicale dans l’entreprise
Chapitre 12 Les variantes du régime de relations de travail
12.1 Le Code du travail : figure centrale des rapports collectifs de travail
12.2 Les régimes particuliers
12.3 Quelques réflexions conclusives
