Collégial et universitaire
Fondements des relations industrielles, 2e édition
Le manuel comprend la version numérique - 1 an
Auteurs : Gilles Trudeau, Patrice Jalette, Renée-Claude Drouin, Pier-Luc Bilodeau, Martine D'Amours, Jean-Noël Grenier, Geneviève Baril-Gingras, Kamel Béji, Guy Bellemare, Éric Charest, Marie-Thérèse Chicha, Mélanie Dufour-Poirier, Yves Hallée, Frédéric Hanin, Catherine Le Capitaine, Joëlle Rivet-Sabourin, Diane-Gabrielle Tremblay, Vincent van Schendel, Valérie Tanguay
Présentation
Une base théorique solide illustrée par des exemples concrets
Rédigé par une équipe d’auteurs chevronnés, cet ouvrage expose de manière exhaustive les fondements théoriques des relations industrielles et convient parfaitement aux cours d’introduction de cette discipline et aux professionnels du domaine.
Avec une grande rigueur scientifique, on y présente les éléments fondateurs et constitutifs des principaux modèles d’analyse pour appréhender et définir les relations industrielles, et on y traite des questions et des problèmes relatifs au travail et à l’emploi au Québec en s’appuyant sur la réalité du milieu.
L’ouvrage est divisé en quatre parties:
- les repères généraux;
- les acteurs et l’action collective en relations industrielles;
- l’encadrement institutionnel des rapports individuels et collectifs du travail;
- l’organisation des rapports de travail dans l’entreprise.
Cette deuxième édition contient des statistiques récentes et des tableaux synthèses, et tient compte de la mise à jour des lois et règlements présentés.
Auteurs
Gilles Trudeau
Gilles Trudeau détient un doctorat (S.J.D.) en droit du travail de la Harvard Law School (1985) et est membre du Barreau du Québec (1981). Il a été élu à la Société royale du Canada en 2000. Il a enseigné le droit du travail et les relations industrielles pendant plus de 20 ans à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, dont il a été le directeur de 1995 à 1999. Doyen de la Faculté de droit de la même université de 2008 à 2012, il y est aujourd’hui professeur titulaire tout en étant chercheur au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT). Ses recherches et publications portent sur le droit du travail en général et son évolution récente en contexte de mondialisation. Il a agi comme arbitre de griefs au Québec et dans la compétence fédérale pendant plus de 20 ans.
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Patrice Jalette
Patrice Jalette possède un doctorat en relations industrielles de l’Université de Montréal. Il est professeur titulaire à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, où il enseigne depuis 2001. Auparavant, il a travaillé comme chercheur et conseiller à l’Institut de recherche et d’information sur la rémunération, à l’Institut de la statistique du Québec et au Conseil consultatif du travail et de la main-d’oeuvre. Chercheur au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), il s’intéresse aux relations du travail au Québec dans une perspective comparative, notamment au sein des entreprises multinationales et dans des contextes de restructuration.
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Renée-Claude Drouin
Renée-Claude Drouin est professeure à la Faculté
de droit de l’Université de Montréal depuis juin
2005 et chercheure au Centre de recherche interuniversitaire
sur la mondialisation et le travail (CRIMT). Elle a
été admise au Barreau du Québec en 1996 et a obtenu un
doctorat en droit de l’Université de Cambridge en 2006.
Son enseignement et sa recherche portent sur le droit international
du travail et le droit du travail. Elle s’intéresse
de façon plus particulière aux droits fondamentaux des
travailleurs et à la responsabilité sociale des entreprises.
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Pier-Luc Bilodeau
Pier-Luc Bilodeau est titulaire d’un doctorat en relations industrielles. Il est professeur agrégé au Département des relations industrielles de l’Université Laval. Ses enseignements et ses recherches portent sur les relations du travail dans le secteur privé, et plus particulièrement sur la négociation collective et l’industrie de la construction. Il est codirecteur de l’ouvrage Fondements des relations industrielles, publié chez Chenelière Éducation.
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Martine D'Amours
Martine D’Amours est sociologue et professeure titulaire au Département des relations industrielles de l’Université Laval. Elle est membre du Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES) et de l’Alliance de recherche universités-communautés sur les innovations dans le travail et l’emploi. Ses principaux intérêts de recherche portent sur les mutations de l’emploi, en particulier sur les défis que le développement du travail atypique, notamment du travail indépendant, pose en matière de protection sociale et d’action et de représentation collective de ces travailleurs.
» Tous les livres par Martine D'Amours
Jean-Noël Grenier
Jean-Noël Grenier est titulaire d’un doctorat en relations industrielles de l’Université Laval, où il enseigne depuis 2004. Il a auparavant enseigné au niveau collégial. Il est chercheur affilié au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), où il s’intéresse à la restructuration des services et des secteurs publics ainsi qu’aux stratégies syndicales permettant d’y faire face. Il a publié quelques articles et prononcé plusieurs conférences sur ces sujets.
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Geneviève Baril-Gingras
Geneviève Baril-Gingras détient une maîtrise
en ergonomie de l’UQAM (1992). Elle a agi comme
conseillère en prévention pendant une dizaine d’années,
avant de compléter une thèse portant sur les conditions
et processus menant à des changements visant la prévention
à l’occasion d’interventions externes, à l’Université
Laval (2003). Professeure titulaire au Département des
relations industrielles de l’Université Laval, elle mène
également des recherches sur les politiques publiques et
l’action syndicale dans le domaine de la santé et de la
sécurité du travail.
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Kamel Béji
Kamel Béji possède un baccalauréat en sciences
économiques de l’Université de Sfax, en Tunisie, une
maîtrise en économie du développement de l’Université
Montesquieu-Bordeaux IV et un doctorat en
sciences économiques de l’Université des sciences
sociales de Toulouse. Depuis 2007, il est professeur au
Département
des relations industrielles de l’Université
Laval et chercheur au Centre de recherche sur les
innovations sociales (CRISES). Ses recherches récentes
portent notamment sur les politiques publiques de
l’emploi et sur l’intégration socioprofessionnelle des
personnes immigrantes.
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Guy Bellemare
Guy Bellemare enseigne au Département de relations
industrielles de l’Université du Québec en Outaouais
et est membre du Centre de recherche sur les
innovations sociales (CRISES). Il est éditeur de la Revue
multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le
travail (REMEST) et de la collection GRH et relations
industrielles aux Presses de l’Université du Québec. En
plus de travailler au renouvellement des théories en relations
industrielles, monsieur Bellemare poursuit des
recherches sur les innovations et les transformations
sociales dans le travail et le syndicalisme.
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Éric Charest
Éric Charest possède un doctorat en relations industrielles
de l’Université de Montréal et est professeur
en gestion des ressources humaines à l’École nationale
d’administration publique (ÉNAP). Spécialiste des politiques
proactives de lutte aux discriminations, il s’intéresse
aux enjeux de représentativité des administrations
et aux moyens mis en oeuvre pour diversifier les effectifs.
Il se penche aussi sur l’adaptation des services aux
citoyens pour qu’ils répondent le mieux possible
aux besoins des groupes minorisés.
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Marie-Thérèse Chicha
Marie-Thérèse Chicha possède un doctorat en
sciences économiques de l’Université McGill, à Montréal.
Elle est professeure titulaire à l’École de relations
industrielles et titulaire de la Chaire en relations ethniques
de l’Université de Montréal. Madame Chicha a
écrit plusieurs articles et ouvrages sur les thèmes suivants
: discrimination systémique en emploi, politiques
d’accès à l’égalité et d’équité salariale, déqualification des
immigrants, politiques d’immigration et d’intégration
en emploi des immigrants, gestion de la diversité. En
collaboration avec Éric Charest, elle a publié l’ouvrage
Le Québec et les programmes d’accès à l’égalité : un
rendez-
vous manqué ? Analyse critique de l’évolution des
programmes d’accès à l’égalité depuis 1985.
» Tous les livres par Marie-Thérèse Chicha
Mélanie Dufour-Poirier
Mélanie Dufour-Poirier est professeure
adjointe en relations du travail à l’École de relations
industrielles de l’Université de Montréal. Titulaire d’un
doctorat en administration de HEC Montréal, elle est
également cochercheure affiliée au Centre de recherches
interuniversitaires sur la mondialisation et le travail
(CRIMT). Son enseignement et sa recherche portent sur
le renouveau de la représentation collective,
la transformation
de l’action et des identités syndicales, ici comme
à l’international, ainsi que les aspects sociaux de la
mondialisation.
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Yves Hallée
YVES HALLÉE est détenteur d’un doctorat en relations
industrielles de l’Université Laval. Il est professeur
agrégé au Département des relations industrielles de
cette université depuis juillet 2012. Il a été pendant
quatre ans professeur en gestion des ressources humaines
au département des sciences économiques et
administratives de l’Université du Québec à Chicoutimi.
Ses travaux de recherche et son enseignement portent
notamment sur les fondements en gestion des ressources
humaines, la rémunération et l’équité salariale.
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Frédéric Hanin
Frédéric Hanin est détenteur d’un doctorat en
sciences économiques réalisé en cotutelle France-Québec.
Il est chercheur régulier au Centre de recherche sur les
innovations sociales (CRISES), ainsi qu’à l’Alliance de recherche
universités-communautés (ARUC) – Innovations
dans le travail et l’emploi. Ses publications portent sur
la financiarisation, l’économie de l’emploi et les régimes
complémentaires de retraite.
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Catherine Le Capitaine
Catherine Le Capitaine est professeure agrégée
au Département des relations industrielles de l’Université
Laval, à Québec. Elle est titulaire d’un doctorat et d’une
maîtrise en relations industrielles de cette même université,
en plus de compter plusieurs années d’études
universitaires en France. Elle est actuellement cochercheure
au Centre de recherche interuniversitaire sur la
mondialisation et le travail (CRIMT). Ses recherches
portent sur le renouveau syndical dans la société
contemporaine, la qualité de vie au travail et hors du
travail,
les femmes et les professionnels.
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Joëlle Rivet-Sabourin
Joëlle Rivet-Sabourin est titulaire d’un baccalauréat
et d’une maîtrise en droit de l’Université Laval.
Membre du Barreau du Québec depuis 2005, elle agit
comme conseillère syndicale à la Centrale des syndicats
du Québec (CSQ), intervenant auprès des syndicats affiliés
en matière de rapports collectifs au travail.
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Diane-Gabrielle Tremblay
Diane-Gabrielle Tremblay est professeure à
l’École des sciences administratives de la Télé-université
de l’Université du Québec. Elle est titulaire de la
Chaire de recherche du Canada sur les enjeux socioorganisationnels
de l’économie du savoir (www.teluq.
uqam.ca/chaireecosavoir), directrice de l’Alliance de
recherche universités-communautés (ARUC) sur la gestion
des âges et des temps sociaux (www.teluq.uqam.
ca/aruc-gats ) et responsable de l’axe travail au Centre
de recherche sur les innovations sociales (CRISES) de
l’UQAM. À titre de professeure, elle a été invitée dans
de nombreuses universités européennes.
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Vincent van Schendel
Vincent van Schendel est directeur général de
l’organisme de liaison et transfert Territoires innovants
en économie sociale et solidaire (TIESS). Il détient un
doctorat en relations industrielles de l’Université Laval
et une maîtrise en économie de l’UQAM. Il est coauteur,
avec Diane-Gabrielle Tremblay, de l’ouvrage Économie
du Québec : régions, acteurs, enjeux, publié en 2004 aux
Éditions Saint-Martin.
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Valérie Tanguay
Valérie Tanguay possède une maîtrise en
sciences industrielles de l’Université de Montréal. Elle
a été conseillère en relations du travail et rémunération
dans le secteur universitaire avant d’entreprendre un
doctorat en relations industrielles à cette même université.
Spécialiste de l’équité salariale, elle s’est jointe
IV Présentation des auteurs
à l’équipe de la Chaire en relations ethniques de l’Université
de Montréal à titre de coordonnatrice de la recherche
en 2014.
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Table des matières
PARTIE 1 Les repères généraux
Chapitre 1 Le travail et l’emploi
1.1 Le travail dans une économie capitaliste
1.2 La division technique du travail : le travail en miettes
1.3 Les «problèmes ouvriers» et la naissance des relations industrielles
1.4 L’emploi : définition, indicateurs et formes
1.5 Le travail et l’emploi aujourd’hui
Chapitre 2 Les théories en relations industrielles
2.1 Le statut de la théorie dans le champ des relations industrielles : une relation ambivalente
2.2 Les théories en relations industrielles
PARTIE 2 Les acteurs et l’action collective en relations industrielles
Chapitre 3 L’action collective des employeurs
3.1 Les trois mondes de l’économie et les relations industrielles
3.2 La structure industrielle du Québec et les emplois par types d’employeurs
3.3 La dynamique productive de l’entreprise privée et ses acteurs
3.4 Les nouvelles frontières de l’entreprise ou l’entreprise en réseau
3.5 La performance d’entreprise
Chapitre 4 L’action collective des travailleurs et l’évolution du syndicalisme
4.1 L’action syndicale des travailleurs à travers l’histoire
4.2 Le portrait de la situation syndicale au Canada et au Québec
4.3 Les défis actuels du syndicalisme
Chapitre 5 L’État et la régulation des relations industrielles
5.1 L’État moderne
5.2 L’intervention de l’État dans le champ des relations industrielles: un long parcours
5.3 Les premières interventions de l’État: l’État résiduel
5.4 De 1940 à la fin des années 1980: l’État keynésien-providence
5.5 De la fin des années 1980 à aujourd’hui: l’État néolibéral
PARTIE 3 L’encadrement institutionnel des rapports individuels et collectifs du travail
Chapitre 6 Les politiques publiques de l’emploi
6.1 Les fondements des politiques publiques de l’emploi
6.2 Un panorama des politiques publiques de l’emploi
6.3 L’élaboration et la gestion des politiques publiques de l’emploi
6.4 Les défis des politiques publiques de l’emploi
Chapitre 7 Les normes minimales du travail: bilan et éléments de prospective
7.1 L’historique et les fondements des normes minimales du travail
7.2 Un aperçu du régime actuel des normes minimales du travail au Québec
7.3 Des éléments de prospective
Chapitre 8 L’interdiction de discrimination en milieu de travail et les lois proactives du Québec
8.1 L’équité salariale
8.2 Le cadre général de la Loi sur l’équité salariale
8.3 L’objet et le champ d’application
8.4 La réalisation de l’équité salariale dans une entreprise
8.5 Les délais de mise en oeuvre pour les entreprises
8.6 Le maintien de l’équité salariale
8.7 Le bilan de la Loi sur l’équité salariale
8.8 Les programmes d’accès à l’égalité
8.9 L’influence américaine des Affirmative Action Programs
8.10 Les programmes d’accès à l’égalité au Québec
8.11 Les types de programmes d’accès à l’égalité en vigueur au Québec
8.12 Le rôle de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
8.13 La notion d’accommodement raisonnable
Chapitre 9 Le régime québécois de santé et de sécurité du travail et sa mise en oeuvre
9.1 Le contexte historique et les orientations retenues par le régime québécois en matière de santé et de sécurité du travail
9.2 Le régime de prévention et sa mise en oeuvre
9.3 Le régime d’indemnisation des lésions professionnelles et sa mise en oeuvre
9.4 Le financement du régime
Chapitre 10 L’encadrement juridique général des rapports collectifs du travail: le Code du travail
10.1 Le cadre juridique
10.2 La représentation syndicale
10.3 La négociation collective
10.4 La gestion des conditions de travail négociées
PARTIE 4 L’organisation des rapports de travail dans l’entreprise
Chapitre 11 Les fondements, la théorie et les pratiques de gestion des ressources humaines
11.1 Les fondements et l’évolution de la gestion des ressources humaines
11.2 Quelques approches théoriques
11.3 La gestion des ressources humaines ou la gestion des personnes?
11.4 Quelques considérations générales
11.5 Les pratiques de gestion des ressources humaines
Chapitre 12 L’organisation de la prévention en santé et en sécurité du travail à l’échelle du milieu de travail
12.1 Les risques du travail et de l’emploi
12.2 Le regard de l’ergonomie et des relations industrielles
12.3 Les pratiques spécifiques à la prévention
12.4 Les acteurs en prévention
Chapitre 13 La négociation collective
13.1 La définition, les origines et le développement de la négociation collective
13.2 Les structures de négociation collective
13.3 Le processus de négociation
13.4 L’action stratégique en négociation collective
Chapitre 14 La convention collective
14.1 La place de la convention collective de travail
14.2 Le contenu de la convention collective
14.3 L’évolution des conventions collectives et les perspectives
Composantes numériques
Ressources numériques pour l'étudiant
- Livre numérique
Ressources numériques pour l'enseignant
- Tableaux, figures et encadrés du manuel